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行業政策

勞務派遣知識問答

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2016/11/29     瀏覽次數:    

1.經營勞務派遣業務應當具備怎樣的條件?

《勞動合同法》修正案明確,經營勞務派遣應該具備下列條件:(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

2.被派遣勞動者的勞動合同期限和薪酬待遇如何確定?

《勞動合同法》規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

《勞動合同法》修正案進一步明確:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

3.勞務派遣用工適用崗位的法律標準是什么?

《勞動合同法》修正案規定,勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

4.用工單位使用勞務派遣工有怎樣的數量限制?

《勞動合同法》修正案規定,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。

5.違法使用勞務派遣工會導致怎樣的法律后果是什么?

《勞動合同法》修正案中規定:(一)未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。(二)勞務派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》修正案有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

6.《勞動合同法》修正案對法律時點是如何界定的?

第一、《勞動合同法》修正案自2013年7月1日起生效。

第二、《勞動合同法》修正案公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿,但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的,應當依照《勞動合同法》修正案有關決定進行調整。

第三、《勞動合同法》修正案施行前經營勞務派遣業務的單位,應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。

7.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應載明哪些事項?

勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,應當載明以下事項:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;(十)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除上述必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

8.勞動派遣的用工單位應當履行哪些義務?

根據《勞動合同法》,接受以勞務派遣形式用工的單位為用工單位,用工單位應當履行下列義務:(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制;(六)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;(七)不得向被派遣勞動者收取費用。

9.勞務派遣協議的有關法律規定有哪些?

《勞動合同法》規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

10.勞務派遣用工終止勞動合同要支付經濟補償嗎?

對于終止勞務派遣工的勞動合同是否支付經濟補償的內容,《勞動合同法》沒有做出明確規定。為此,《勞動合同法實施條例》根據《勞動合同法》第四十六條第七項“法律、行政法規規定的其他情形”的規定,明確規定勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定執行。

11.被派遣勞動者與勞務派遣單位解除勞動合同的規定有哪些?

在協商一致,或被派遣單位有《勞動合同法》第三十八條如下情形的,被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同:(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(六)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任,排除勞動者權利的;(七)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;(八)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(九)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(十)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上被派遣勞動者與勞務派遣單位解除勞動合同的諸規定中,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當按《勞動合同法》第四十七條的標準向勞動者支付經濟補償。

12.勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同的規定有哪些?

勞動者有下列情形之一的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

13.用人單位不得自行設立勞務派遣單位(自派遣)的有關規定

《勞動合同法》第六十七條規定用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?!秳趧雍贤▽嵤l例》第二十八條進一步明確,禁止用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。


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